您的位置: 司法部网首页>> 司法部纪律检查组>>专题 返回首页

让干部想为会为敢为

发布时间:2018-05-31 21:53:12我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

把严管和厚爱都落实到位

——让干部想为会为敢为①

  在其位者有担当,这是我们对干部履职的基本要求。我们评价干部,一个重要方面就是看有没有“宽肩膀”“硬肩膀”,有没有强烈的担当精神。

  全面从严治党深入推进,“有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究”是硬杠杠。近年来,领导干部问责制日益完善,对干部履职尽责的约束和管理越来越严格,大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了。在某种意义上讲,“官越来越不好当了”是件好事,规矩多了、要求严了,干部的责任心会在约束中越来越强... 【详细】

 

锻造专业精进的“金刚钻”

——让干部想为会为敢为③

  没有金刚钻,揽不了瓷器活。真正使干部的知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补,才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题

  使命重在担当,担当需要本领。如果说,有没有“宽肩膀”,展现的是干还是不干的态度,那么有没有“真本领”,则是能否把事情干成干好的问题。

  一部波澜壮阔的中国当代发展史,其实也是一部中国共产党人不辍学习的奋斗史。“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。”... 【详细】

 

让干部干得开心拼得安心

——让干部想为会为敢为④

  “大家要正确认识和对待这次追责问责,重整行装再出发,放下包袱再攻坚……”近日,某地召开谈心谈话会,专门有个环节是为130多名受到诫勉以上处理的党员干部宽心解压。不怕一时失误被罚,怕的是不能化压力为动力,轻伤就不再上火线。近年来,各级党委和组织部门把严管和厚爱统一起来,在干部“遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把”,这些关爱激励干部的措施,起到了疏导情绪、凝聚人心、激发活力的良好效果。

  严管和厚爱,恰如一枚硬币的两面。从紧张忙碌的党政机关... 【详细】

来源: 人民日报(责任编辑:杨翠婷)